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공기업을 둘러싼 24일자 보도는 기관장 공백과 인력 이탈 문제가 핵심으로 떠올랐습니다. 공기업 30곳 가운데 5곳에서 수장이 비어 있는 것으로 나타났고, 젊은 직원들의 퇴사도 눈에 띄게 늘면서 공공기관 운영의 안정성과 조직 활력 저하에 대한 우려가 커지고 있습니다.

공공기관 경영정보 공개자료와 최근 임명 현황을 토대로 보면, 강원랜드를 비롯한 주요 공기업 일부가 장기간 기관장 공석 상태를 이어가고 있습니다. 특히 입사 10년 미만의 20~30대 저연차 직원 이탈이 두드러지면서, 공기업이 여전히 안정적인 일자리라는 기존 인식과 달리 내부 분위기는 빠르게 흔들리고 있는 모습입니다.

업계에서는 장기화된 인사 지연과 경직된 조직문화, 민간과의 보상 격차가 복합적으로 작용한 결과로 보고 있습니다. 공공서비스의 핵심 역할을 맡는 공기업의 리더십 공백이 해소되지 않으면, 인재 유출과 경영 공백이 맞물리며 정책 수행력까지 약화될 수 있다는 지적이 나옵니다.